ELAD GROUP | BORN TO BE HAPPY

חזרה לעבודה ביום הראשון לחזרתך לעבודה הינך מתבקשת ליידע את מנהלת משאבי האנוש הכולל את פרטי 101 שלך לצורך עדכון הרישומים במחלקה וכן למלא טופס הילד/ה ולהעביר את הטופס למדור שכר. שעת הנקה – עם חזרתך לעבודה, הינך זכאית להעדר שעה אחת ביום 174 מהעבודה שלא תנוכה משכרך, זאת בתנאי שהינך מועסקת במשרה בת שעות חודשיות בפועל. במידה והארכת את חופשת הלידה, תהי זכאית לשעת הנקה אך התקופה תקבע בהתאם למשך הארכת חופשת הלידה שלך.