עובד/ת יקר/ה

החל מחודש ינואר 2008, נכנס לתוקפו צו הרחבה הקובע הוראות בדבר ביטוח פנסיוני מקיף במשק. על פי הוראות הצו, זכאי כל עובד בישראל כי המעסיק יפריש עבורו סכום לקרן פנסיה או לקופת גמל לקצבה, על פי בחירת העובד, וזאת בתום תקופת המתנה של שישה חודשי עבודה.

עובד שיתקבל לעבודה, כאשר הוא מבוטח בביטוח פנסיוני קודם, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק.

בחודש אפריל 2016, נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לארגוני המעסיקים, שבמסגרתו נקבע כי תתבצע הגדלת הפקדות למוצרים פנסיונים, הן ע"י המעסיק והן ע"י העובד.
ביום ה- 23.05.2016 פורסם צו ההרחבה להסכם הקיבוצי האמור, המרחיב את ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים במשק.

חובת הגדלת שיעורי ההפקדות למוצרים הפנסיונים, נעשתה משתי סיבות עיקריות: האחת, יצירת אחידות במבנה שיעור ההפקדות למוצרים הפנסיונים, ללא תלות בסוג המוצר הפנסיוני אשר ברשות העובד, והשנייה, אולי העיקרית, היא הגדלת הקצבה החודשית לגיל פרישה.

בהתאם להוראות ההסכם החדש, תחול חובת הגדלת ההפקדות בשני מועדים, כך שתשלומי ההפקדות המינימליים יעמדו על השיעורים הבאים:

הפקדות המעביד לתשלום פיצוי פיטורים יבואו במקום פיצוי פיטורים לעניין התקופה, השכר והרכיבים מהם נעשתה ההפרשה. למעביד האפשרות להשלים את ההפרשות לפיצוי פיטורים (עד לגובה של 8.33%). כספים אלו יבואו במקום פיצוי פיטורים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים התשכ"ג 1963.

העובד יוכל לבחור את קרן הפנסיה המקיפה או קופת הגמל לקיצבה, בה הוא רוצה להיות מבוטח ובלבד שהקופה בה בחר תכלול גם כיסויים למקרה של נכות או מוות.

לרשות העובד – 60 יום ממועד תחילת העסקתו להודיע למעביד על בחירתו. במידה והעובד אינו מודיע דבר – אין בכך כדי להוות ויתור על זכאותו לביטוח פנסיוני ועל המעביד לבטח את העובד בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

האמור לעיל מהווה סקירה כללית בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ פנסיוני או ייעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך.