עובד יקר, הרבה ברכות ואיחולים עם התרחבות המשפחה!

לנוחיותך, מצורף הסבר לתיקון לחוק עבודת נשים שפורסם ב- 5.7.16

עובד שבת זוגו ילדה, רשאי להיעדר מעבודה מבלי לקבל את הסכמת המעסיק, עד 5 ימים לאחר יום הלידה.

• היעדרות בכל אחד משלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה תיחשב כחופשה שנתית. ההיעדרויות ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית, והעובד יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה (שכר מלא) בגין ימים אלה. אם אין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, תיחשב ההיעדרות כחופשה ללא תשלום.
• היעדרות בכל אחד מהיומיים הבאים (היום הרביעי והחמישי שלאחר הלידה) תיחשב כהיעדרות על חשבון ימי מחלה, והעובד יהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% משכרו בכל אחד מימים אלה. לפנים משורת הדין, התשלום באלעד בגין ימים אלו, יהיו ב 100%.
• ימי ההיעדרות הללו ינוכו ממכסת ימי המחלה שצבר.
• ימי מחלה אלה יהיו חלק מ-7 ימי ההיעדרות שעובד זכאי לנצל על חשבון ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג.
• היעדרות ביום הלידה תיחשב כהיעדרות על חשבון יום מחלה ראשון, שעליו לא מקבל העובד דמי מחלה, אך הוא מנוכה ממכסת ימי המחלה הצבורים. יום זה אף הוא נחשב לאחד מ-7 הימים שעובד רשאי לנצל כימי מחלה עקב הריון או לידת בת הזוג.

מי זכאי?

עובד שבת זוגו ילדה.

תהליך מימוש הזכות

עובד המבקש להיעדר בימים שלאחר הלידה, יודיע על כך למעסיקו.

עובד המבקש לזקוף את היעדרותו ביום הלידה על חשבון ימי מחלה ימסור הודעה למעסיקו בהצהרה חתומה על-ידו

להודעה יש לצרף אישור מהרופא המטפל בבת הזוג (או רופא המחליף אותו) על מועד הלידה.

למעסיק אסור למנוע מהעובד להיעדר מעבודתו בימים אלה.

חשוב לדעת

היעדרות זו אינה נחשבת לחופשת לידה, ואינה באה במקום זכותו של העובד לחלוק עם בת זוגו את חופשת הלידה. למידע על חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג ראו חופשת לידה.

בנוסף להיעדרות לאחר הלידה, עובד רשאי להיעדר מעבודתו על חשבון ימי המחלה שצבר לצורך ליווי בת זוגו ביום הלידה או ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים בהריון ואשר יש בהם סיכון לחיי העובר או בת הזוג או שבהם נדרשת עזרת הזולת. בכל מקרה מספר ימי המחלה המקסימלי שעובד רשאי לנצל לצורך היעדרות עקב הריון ולידה של בת הזוג הוא 7 ימים. למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג.

במקרה של אשפוז של היולדת לתקופה של 15 יום או יותר רשאי העובד לצאת לחופשה ללא תשלום.