היעדרות ואישורים נדרשים

היעדרות בתשלום (חופשה)

ישנן היעדרויות המזכות בתשלום שכר עבודה, על פי האמור בהסכם העבודה האישי שלך. במקרה זה עליך ליידע את הממונה עליך (במקרה של יציאה לחופשה בתשלום, עליך להחתים את המנהל הישיר על טופס אישור חופשה). אנא הקפד להודיע על כל היעדרות מתוכננת, מוקדם ככל האפשר. בסוף כל חודש, עליך להעביר את האישורים הרלוונטיים למדור שכר (יחד או בנפרד מהגשת דו"ח הנוכחות החודשי). אי הגשת אישור תביא לרישום יום חופשה על כל יום היעדרות.

שירות מילואים

אם נקראת לשירות מילואים, אנא הודע לממונה מיד עם קבלת צו המילואים. בקשות לדחיית שירות המילואים, או לקיצורו מסיבות הקשורות לעבודה תוגשנה על ידי החברה, באמצעות משאבי-אנוש, לא יאוחר מ- 30 יום לפני השירות המיועד. בקשה זו תוגש בהסכמת העובד.

מיד עם תום השירות, יש להגיש את האישור על כל תקופת שירות המילואים למנהלת משאבי אנוש חטיבתית, כשהוא סרוק במייל/בפקס.

מחלה

לפי חוק דמי מחלה, בגין כל חודש עבודה בפועל זכאי העובד לצבירה של 1.5 ימי מחלה ועד למכסה שנתית של 18 ימים. בכל מקרה של היעדרות עקב מחלה, יש להעביר אישור רפואי מתאים.
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה (במשך כל תקופת העסקתך בחברה). כאשר נבצר מעובד לבוא לעבודה מסיבות מחלה, עליו להודיע על כך בהקדם לממונים עליו.

עבודה מהבית

דיווח בגין שעות עבודה מהבית (סופ"ש, חגים וכו') הינן באישור מראש של מנהל החטיבה/אגף. על המנהל הישיר לחתום לצד דיווח שעות עבודה מהבית בדו"ח הנוכחות, טרם הגשתו למדור שכר.

דיווח על שינוי פרטים אישיים

כל עובד אחראי למסירת ועדכון פרטים אישיים, למול מנהלת משאבי האנוש האחראית על החטיבה אליה הוא שייך.